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ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

To be further defined in an ongoing manner collaboratively with the Director of Marketing, duties and responsibilities of this role include, but are not limited to:

Key Responsibilities

• Lead the conceptualization and execution of visual designs for visual campaigns, websites, social media, packaging, and branded collaterals.
• Translate marketing and business objectives into compelling visual communication materials
• Maintain brand consistency across all design outputs while evolving the visual identity.
• Collaborate with copywriters, marketers, developers, and other stakeholders to deliver cohesive creative assets.
• Perform video and image editing using adapted software, and emerging tools including AI.
• Manage multiple projects simultaneously, ensuring deadlines and quality standards are met.
• Provide art direction and mentorship to junior designers and freelancers.
• Lead graphic projects in collaboration with different teams and studios to acquire images and graphic assets.
• Be curious, stay current and share best practices on design trends, tools, and technologies to continuously elevate the brand’s visual presence.
• Source for new vendors and talents as needed.
• Lead systems improvements for filing & sharing graphics and video content.
• Assist the marketing team with photoshoot coordination & production.

MINIMUM QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in Graphic Design, Visual Arts, or related field
• 5+ years of professional design experience, preferably in an agency or in-house creative team.
• Expert proficiency in Adobe Creative Suite and Video editing tools.
• Strong portfolio showcasing a range of design work across digital and print media.
• Excellent understanding of typography, layout, color theory, and branding.
• Experience with motion graphics, video editing, or UI/UX design is a plus.
• Strong project management and organizational skills.
• Ability to give and receive constructive feedback.

PREFERED SKILLS

• Experience working in fast-paced environments with tight deadlines.
• Familiarity with web design principles and responsive design.
• Knowledge of accessibility standards and inclusive design practices.
• Passion for storytelling through visual design.
• Consumer apparel experience.

PHYSCIAL DEMANDS

• Ability to sit for extended periods of time
• Ability to stand, walk, bend, kneel, squat, stoop and or twist
• Ability to grasp, push, pull, reach and manipulate objects with right/left hand(s).
• Ability to turn, bend with some twisting

BENEFITS:

• 401(k)
• Dental insurance
• Generous Employee discount
• Flexible schedule
• Health insurance
• Life insurance
• Paid time off
• Referral program
• Vision insurance

COMMENTS:

Employment at Tori Richard, Ltd. is on an “at will” basis, which means that either the Company or the Employee may terminate the employment relationship at any time for any reason. Nothing in this document alters this “at will” agreement. The Company reserves the right to revise the job description on the basis of the needs of the business. Applicants have rights under Federal Employment Laws , see Family and Medical Leave Act (FMLA) Poster ; Equal Employment Opportunity (EEO) Poster; and Employee Polygraph Protection Act (EPPA) Poster.

Job Type: Full-time

Pay: $55,000.00 - $65,000.00 per year

Benefits:

• 401(k)
• 401(k) matching
• Dental insurance
• Employee assistance program
• Employee discount
• Flexible spending account
• Health insurance
• Life insurance
• Paid time off
• Professional development assistance
• Referral program
• Retirement plan
• Vision insurance

Experience:

• Graphic design: 5 years (Required)
• Branding: 5 years (Required)
• Layout design: 5 years (Required)
• Project management: 5 years (Required)
• Adobe Creative Suite: 5 years (Required)
• Visual design: 5 years (Required)

Location:

• Honolulu, HI 96819 (Required)

Work Location: In person

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Sales Leadership

• Creates an elevated sales and customer service environment where customer engagement is the priority.
• Drives performance in achieving store and company sales targets as well as other key performance indicators.
• Sets and evaluates daily, weekly, monthly, seasonal and annual objectives for the team in partnership with the Retail Office.
• Reviews and delivers results in sales, brand experience and customer relationships.
• Executes omni-channel selling behaviors by utilizing available tools and technology.
• Builds a client book through establishing client relationships to drive additional sales and customer engagement.
• Effectively utilizes marketing and promotional activities to engage customers and drive results.

Business Ownership

• Forecasts sales trends and market activities and schedules adequate floor coverage for proper conversion.
• Builds strategies to meet or exceed business expectations by consistently meeting commitments and re-aligning to evolving ambitions.
• Multi-tasks and prioritizes business needs.
• Oversees inventory processes to ensure accuracy – including but not limited to in-store replenishment practices, receiving procedures, returns to vendor, processing damages and cycle counts.
• Provides feedback on product selling and performance and utilizes reporting to make strategic merchandise moves to improve product selling.

Staffing and Associate Development

• Fosters a positive work environment and encourages individuals who are passionate, forward thinkers who are not afraid to act as change agents.
• Networks locally to recruit and hire top talent.
• Follows company criteria for properly hiring, reviewing, coaching and developing staff.
• Administers company HR programs including performance reviews, compensation adjustments, employment practices and employment records.
• Ensures associates are trained and coached on trends, product knowledge, selling skills and customer service expectations to support the brand experience and requests additional training assistance as needed.
• Evaluates team performance and provides ongoing feedback fostering transparency and ongoing interaction with all team members.
• Participates in the facilitation of store meetings.

Operational Excellence

• Effectively manages store payroll by adhering to wage cost guidelines and coordinating the store schedule.
• Executes and oversees all in-store practices as directed by the Retail Office and direct management.
• Oversees and ensures compliance in inventory management processes for accuracy and loss prevention.
• Protects company assets including inventory and cash banks as well as ongoing facilities maintenance and basic store upkeep.
• Understands, supports, and complies with all company policies and procedures.

Store Standards and Visual Guidelines

• Executes floor-set, promotional and visual merchandising directives.
• Supervises the overall cleanliness and organization of the sales floor and backroom; utilizes company tools to ensure staff accountability.
• Ensures store appearance and atmosphere supports and reinforces the brand image.

Work Environment

• Creates a working environment that encourages others to develop and excel.
• Fosters a work climate that inspires mutual trust, integrity, respect, professionalism, and teamwork to maintain a collaborative, fun and inspiring work environment and achieve goals.

Miscellaneous

• Participates in all conference calls, store and manager meetings and training sessions.
• Adheres to all company guidelines of dependability, professionalism and conduct.
• Handles other duties as assigned by the Retail Office.

QUALIFICATIONS:

• High School graduate or equivalent.
• Minimum of five years retail sales experience including opening/closing, scheduling and supervision.
• Ability to work a flexible schedule including nights, weekends and holidays.
• Represents the fashion and style image of TR RETAIL, LLC.
• Strong verbal and written communication skills.
• Strong observation skills - identifying and assessing customer and employee behavior, reactions, floor awareness, etc.
• Ability to foster teamwork and build relationships with both customers and team.
• Ability to retain and utilize data, i.e. names, merchandise, information, policies and procedures.
• Ability to exercise good judgment and decision-making skills.
• Computer skills, including basic knowledge of online ordering, Microsoft Office and point of sale systems.

Mathematical Skills:

• High School math proficiency i.e. ability to add, subtract, complex multiplication, division, calculate percents for completion of ledgers, bank deposits and schedules.
• Basic math skills for purchases, payment transactions and bank deposits.
• Retail Math not required but a plus.

Physical Demands:

• Ability to stand for duration of scheduled shift.
• Ability to stand, walk, bend, squat and or twist.
• Ability to grasp, push, reach and manipulate objects with right/left hand(s).
• Ability to bend at waist with some twisting.
• Reaching above or below shoulder level.
• Ability to use a ladder up to 10 feet.
• Ability to lift or move 25lbs.

Applicants have rights under Federal Employment Laws , see Family and Medical Leave Act (FMLA) Poster ; Equal Employment Opportunity (EEO) Poster; and Employee Polygraph Protection Act (EPPA) Poster.

Job Type: Full-time

Pay: $45,000.00 - $55,000.00 per year

Benefits:

• 401(k)
• 401(k) matching
• Dental insurance
• Employee discount
• Flexible schedule
• Health insurance
• Paid time off
• Vision insurance

Work Location: In person

として ユニフォームコーディネーターとして、クライアント、社内チーム、そして外部パートナーと緊密に連携していただきます。タイムライン管理、テクニカルパックの作成、そしてコンセプトから制作まで、細部に至るまで綿密に計画し、各プロジェクトの実現に貢献していただきます。プロジェクトを円滑に進め、高品質な成果物を提供するとともに、卓越したサービスとサポートを提供するための重要な橋渡し役として活躍していただきます。

主な責任

• ユニフォームやプライベートラベルの提案書や見積書の作成を担当
• PLM でテクニカル パックを作成し、テクニカル パックの情報を生産部門と工場に伝達します。
• PLM での新しいスタイルのコスト要求の開始と調整を担当し、技術チームおよび生産チームと部門横断的に連携します。
• 生地およびアートチームと協力してプリント制作を調整します。
• PLM で新しいスタイルとサンプルのリクエストを作成します。
• ユニフォームのフィッティングをサポートし、フィット感の記録を保持します。
• 生産部門とのグレーディング要求およびグレーディング変更を容易にします。
• コスト情報に必要な更新を監視し、生産に送信します。
• 顧客所有の生地の生地見積書を作成します。
• お客様が所有する生地の状況を監視し、お客様のご注文に対応します。サイズごとの生産量に基づいて、使用可能なシャツのおおよその枚数を計算します。
• 統一プログラムや展示会のビジュアルプレゼンテーション（ストーリーボード、PowerPoint スライドなど）に取り組みます。
• 顧客のスタイル情報を作成し、管理します。
• 顧客の販売注文を生成し、監視します。
• 顧客アカウントを開始および更新し、製品情報を提供し、顧客にサービスをサポートします。
• 顧客注文の生産、請求、発送を目的として部門間でコミュニケーションをとります。
• ユニフォームの在庫（完成品、顧客所有の生地、フィットライン、既製服など）の監視、更新、管理を担当します。
• 生産オーダーの統一されたオーダーデータの蓄積と送信を支援します。
• 最大限の効率を確保するために、内部プロセスの向上と強化、機能部門間での強力な関係の構築を担当します。
• 要求され割り当てられたその他の職務。

最低限の資格

• ファッションデザインまたは関連分野の学士号
• ファッション/アパレル業界での2～4年の経験、具体的には製品開発、生産調整、または技術設計の経験。
• テクニカルパックの作成とPLMシステムの操作に関する実践的な経験
• 技術的なフラットスケッチやプレゼンテーションボードを作成するための Adobe Illustrator および Photoshop の熟練度。
• Microsoft Office Suite、特に Excel と PowerPoint (注文追跡およびプレゼンテーション デッキ用) に精通していること。
• 優れた組織力と細部への注意力、複数のタスクと期限を管理する能力。
• 効果的な文章および口頭でのコミュニケーションスキルを持ち、部門間（制作、技術、アート、営業、顧客）で明確に連携できる。
• 顧客中心の考え方を持ち、顧客対応のコミュニケーションとサポートにおける専門的な経験を持つ。
• 衣服の構造、パターン作成、シルエット、配色、縫製技術、製作、トリムに関する基本的な知識があれば有利です。

身体的要求

• 長時間座る能力
• 立つ、歩く、曲げる、ひざまずく、しゃがむ、身をかがめる、またはねじる能力
• 右手または左手で物体を掴む、握る、押す、引く、届く、操作する能力。
• 回転したり、曲げたり、ある程度ひねったりする能力

Tori Richard, Ltd.における雇用は「任意」雇用であり、会社または従業員はいつでも、いかなる理由でも雇用関係を終了できます。本契約書のいかなる内容も、この「任意」雇用契約を変更するものではありません。会社は、事業の必要性に基づき、職務内容を改訂する権利を留保します。応募者は連邦雇用法に基づく権利を有します。詳細は、家族医療休暇法（FMLA）ポスター、雇用機会均等法（EEO）ポスター、および従業員ポリグラフ保護法（EPPA）ポスターをご覧ください。

仕事の種類: フルタイム

給与: 年間62,000ドル～65,000ドル

利点：

• 401(k)
• 401(k)マッチング
• 歯科保険
• 従業員支援プログラム
• 従業員割引
• フレキシブル・スペンディング・アカウント
• 健康保険
• 生命保険
• 有給休暇
• 専門能力開発支援
• 紹介プログラム
• 退職プラン
• 視力保険

勤務地: 対面

アシスタントストアマネージャー（ASM）は、マルチストアマネージャーをサポートし、収益性の高い売上の促進と、ブランドにふさわしいワンランク上のショッピング体験の提供に責任を負います。ASMの主な責務は、販売および顧客体験、ビジュアルプレゼンテーション、マーチャンダイジング、そしてオペレーションにおける取り組みの推進です。また、採用、研修、チーム開発、そして適切な店舗人員配置の維持も担当します。

主な職務と責任:

セールスリーダーシップ

• 顧客エンゲージメントを優先する、高度な販売および顧客サービス環境を構築します。
• 店舗および会社の売上目標やその他の主要業績指標の達成に向けて経営陣を支援します。
• 直属の部下と協力して、チームの日次、週次、月次、季節、年次の目標を設定し、評価します。

事業の所有権

• 販売動向と市場活動を予測し、適切なコンバージョンのために十分なフロアカバレッジをスケジュールします。
• 店舗内の補充手順、受領手順、ベンダーへの返品、損傷処理、サイクルカウントなど、在庫プロセスを監督して正確性を確保します。

人材配置と人材育成

• ポジティブな職場環境を育み、変化の担い手として行動することを恐れない、情熱的で前向きな考えを持つ個人を奨励します。
• 採用、業績評価、報酬、雇用慣行、雇用記録などの企業の HR プログラムを管理します。
• ブランド体験をサポートするために、トレンド、製品知識、販売スキル、顧客サービスの期待について従業員がトレーニングと指導を受けられるようにし、必要に応じて追加のトレーニング支援を要求します。

オペレーショナルエクセレンス

• 賃金コストガイドラインを遵守し、店舗スケジュールを調整することで、店舗の給与を効果的に管理します。
• 小売オフィスおよび直接経営陣の指示に従って、すべての店内業務を実行および監督します。
• 在庫や現金銀行、施設の継続的なメンテナンス、基本的な店舗維持などの会社の資産を保護します。

店舗基準とビジュアルガイドライン

• フロアセット、プロモーション、ビジュアルマーチャンダイジングの指示を実行します。
• 販売フロアとバックルームの全体的な清潔さと整理整頓を監督し、会社のツールを活用してスタッフの責任を確保します。
• 店舗の外観と雰囲気がブランドイメージをサポートし、強化することを保証します。

資格:

• 開店/閉店、スケジュール管理、監督を含む小売販売の経験が最低 3 年。
• TR RETAIL, LLCのファッションとスタイルのイメージを表現します。
• チームワークを促進し、顧客とチームの両方との関係を構築する能力。
• 名前、商品、情報、ポリシー、手順などのデータを保持および活用する能力。

利点

• 制服手当
• 寛大な従業員割引
• ビジネスニーズに基づいた柔軟なスケジュール
• 有料駐車場
• 401(k)

応募者は連邦雇用法に基づく権利を有します。家族および医療休暇法 (FMLA) ポスター、雇用機会均等法 (EEO) ポスター、および従業員ポリグラフ保護法 (EPPA) ポスターを参照してください。

仕事の種類: フルタイム

給与: 年間40,000ドル～45,000ドル

勤務地: 対面

ブランドとビジュアルマーチャンダイジングの基準

• 店舗ごとに異なるレイアウト、顧客層、商品の品揃えに適応しながら、店舗間の一貫性を保つ強力なビジュアル原則を維持する
• フロアレイアウト、商品の配置、ウィンドウディスプレイ、什器の移動など、すべての小売店舗でブランド指示を実行します。
• マネキンの変更を監視し、ウィンドウの指示が指示に従って実装されていることを確認します。
• 小道具や看板などのすべての視覚要素を、きれいで、ブランドに合致し、関連性のあるものにしてください。
• 店舗のマーチャンダイジング基準を定期的に監査し、ブランド基準を維持するための提案を即座に行う
• すべての視界エリアが清潔で整理整頓され、十分な照明が確保されていることを確認してください。外観や顧客体験に影響を与える問題が発生した場合、適切な社内関係者に対処または報告してください。

学習とエンゲージメント

• 店舗マネージャーやチームと連携して基準や期待を伝える
• 基本的なマーチャンダイジングの原則、ブランドの期待、季節ごとのフロアセットとアクティベーションの実行方法についてチームをトレーニングします。
• 即座にフィードバックを提供し、店舗チームと協力してビジュアルマーチャンダイジング活動を行い、割り当てられたタスクをフォローアップします。
• ビジュアル基準に対する共通の責任を育み、チームが店舗のビジュアル表現を所有できるようにします。
• 店舗の販売フロアで働きながら製品知識を確認し、製品の特徴と利点を教育しながら、製品配置の背後にある「理由」を伝えます。
• クリエイティブ、小売、購買チームと連携し、現場で新しいビジュアル戦略を試行します。
• 適切なタイミングで顧客とやり取りし、顧客の監督下ではプロ意識を維持することで、営業チームが優れた顧客体験を提供できるようサポートし、営業フロアでブランド アンバサダーとして機能します。

分析とレポート

• ビジネストレンド、品揃えのニーズ、クライアントからのフィードバックを分析してマーチャンダイジングの機会を特定し、売上を促進するクリエイティブでデータに基づいたソリューションを実行します。
• 各ブランドの場所別および製品別の販売実績を確認し、個々の店舗のニーズに基づいてカスタマイズされたアクションプランを実行します。
• マーチャンダイジングの取り組みとフロアの更新を追跡して報告し、意図した成果を検証したり、さらなる最適化の機会を特定したりします。
• 現場観察と市場特有の洞察をビジュアルおよび小売リーダーシップチームに伝える

新しい取り組みとプロジェクト

• 看板、小道具、ディスプレイ、イベント資料、季節商品など、店内のブランド要素のセットアップ、設置、または撤去を含むビジュアルマーチャンダイジングパートナーシップを必要とするキャンペーンの立ち上げ、製品のドロップ、アクティベーションを支援します。
• 店舗の開店、改装、閉店のビジュアルと運用の実行をサポートします
• トレンド、市場調査と観察、クライアントからのフィードバックに基づいて、新しいディスプレイのアイデア、ウィンドウのコンセプト、または店内のストーリーテリングの瞬間を提案します。
• 経営陣が定めた店舗会議、電話会議、マネージャー会議、その他の研修要件に出席する

この説明は主要な責任を概説していますが、すべてを網羅するものではありません。組織のニーズの変化に応じて、役割は変化し、追加の職務や責任が含まれる場合があります。

この役割で成功する方法:

• 顧客視点で考えましょう。各実店舗における顧客体験を考慮しながら、ニーズを予測し、ブランドにパーソナルで、関連性があり、タイムリーなディスプレイを創造します。
• ブランドとビジネスのバランスを取りましょう。ストーリーテラーであると同時に戦略家として、感情的なつながりを築きながら、測定可能な成果を上げましょう。これらの取り組みを明確かつ一貫して伝えましょう。
• 自主性を持ち、責任感を持って行動しましょう。監督が限られている中で、成功の鍵は、自ら率先して行動し、基準を実践し、自信を持って自主的に課題を解決する能力にあります。
• 好奇心を持ち、積極的に行動しましょう。テストし、学び、そして方向転換しましょう。新しいアイデアを探し、常に最新のイノベーションを把握し、データと経験に基づいた新しいアイデアを模索しましょう。
• 店舗内で強固な関係を築き、信頼関係と協力体制を築き、共に店舗での存在感を高めていきましょう。
• 時間を意図的に管理してください。店舗訪問の優先順位を決め、期待を伝え、タイムリーなフォローアップを行い、約束したことは必ず実行してください。信頼性と出勤率に関する会社のガイドラインを遵守してください。
• 目的を持って優先順位を決めましょう。複数の拠点と競合する納期の中で、成功への鍵は、何に最初に取り組むべきかを理解することです。視認性が高く、収益性の高い店舗と業務に注力しましょう。機敏性を維持し、コミュニケーションを取り、必要に応じて連携を取りましょう。
• 常にインスピレーションを持ち続けましょう。市場の変化、競合他社の戦略、そして顧客の反応に常に目を光らせましょう。常に新鮮で革新的であり、最新のトレンドを把握することで、常に創造性に挑戦し続けましょう。

職場環境とスケジュール：

• 現場勤務。本社と担当店舗をローテーションで巡回します。島間出張が必要な場合があります。
• このポジションでは、ほとんどの時間を販売フロア、倉庫で過ごし、時にはビジネスレビューや連絡のために本社に出向くことになります。
• 勤務スケジュールは通常、店舗の営業時間内の月曜日から金曜日までです。営業時間は店舗によって異なります。フロアの変更、新商品の発売、特別プロジェクトなどにより、早朝、深夜、週末の勤務が必要となる場合もあります。
• 店舗が営業中や繁忙期であっても、常に順応性があり、ペースが速い小売店の環境に慣れている必要があります。
• 長時間の立ち仕事、はしごの登り、マネキンや備品の移動など、身体的な負担も仕事の一部です。

資格:

必須：

• 高校卒業または同等
• 夜間、週末、休日を含む柔軟な勤務スケジュールが可能
• 有効な運転免許証と信頼できる交通手段
• ビジュアルマーチャンダイジングの経験2～3年
• ビジュアルマーチャンダイジングの基準を深く理解し、指示に従って解釈し実行する能力
• 店舗のリーダーやチームと協力できる優れた対人関係およびコミュニケーションスキル
• 自発的で積極的であり、独立して働くことに抵抗がない
• Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Outlook、Teams）の基本的なスキル

推奨:

• 複数の拠点のサポート経験、または現場のビジュアル関連業務の経験
• ファッション、ライフスタイル、または専門小売環境での経験
• 小売業のKPIとそれが売上にどのようにつながるかを理解
• 新店舗のオープン、イベント、その他のプロジェクトのサポート経験

身体的要件:

• 長時間座る能力
• 長時間立つ能力
• 立つ、歩く、曲げる、ひざまずく、しゃがむ、身をかがめる、またはねじる能力
• 右手/左手で物を掴む、押す、引く、届く、操作する能力
• 回転したり、ある程度のねじりをしながら曲げたりする能力
• 資材、展示、イベントの準備のために時折25ポンドを持ち上げることができる能力
• 時々旅行できる能力（地元、島間、または国内）

利点：

• 有給休暇
• 401(k)
• 医療保険／処方箋保険／医薬品保険／視力保険
• 団体生命保険
• AFLACを通じて補足保険に加入できる
• 従業員割引
• 紹介プログラム
• 忌引休暇
• 従業員ハンドブックに記載されているその他の福利厚生

コメント:

Tori Richard, Ltd.における雇用は「任意」雇用であり、会社または従業員はいつでも、いかなる理由でも雇用関係を終了できます。本契約書のいかなる内容も、この「任意」雇用契約を変更するものではありません。会社は、事業の必要性に基づき、職務内容を改訂する権利を留保します。応募者は連邦雇用法に基づく権利を有します。詳細は、家族医療休暇法（FMLA）ポスター、雇用機会均等法（EEO）ポスター、および従業員ポリグラフ保護法（EPPA）ポスターをご覧ください。

仕事の種類: フルタイム

時給：18.00ドル～23.00ドル

利点：

• 401(k)
• 401(k)マッチング
• 歯科保険
• 従業員支援プログラム
• 従業員割引
• フレキシブル・スペンディング・アカウント
• 健康保険
• 生命保険
• 有給休暇
• 専門能力開発支援
• 紹介プログラム
• 退職プラン
• 視力保険

スケジュール：

• 8時間シフト
• 日勤
• 休日

勤務地: 対面

位置：

• シェラトン・ワイキキ（オアフ島）
• カカアコの塩（オアフ島）
• ワイキキ・ビーチウォーク（オアフ島）
• アラモアナセンター（オアフ島）
• キングス（ビッグアイランド）

リテールチームは拡大中で、フレンドリーで協調性があり、情熱的な方を募集しています。ハワイ諸島各地に店舗を展開する私たちのチームメンバーは、ブランドアンバサダーとしての役割も担いながら、お客様に最高のショッピング体験を提供することに尽力しています。1936年の創業以来、アロハシャツの元祖として、私たちはハワイに深く根ざし、水面上と水面下の自然と美しさにインスピレーションを受けています。ぜひ私たちの魅力を体感し、一緒にワクワクしてください！

あなたの影響:

• すべてのゲストに最高のショッピング体験を提供する
• 販売目標とKPI基準を満たす、または上回る
• 顧客関係の構築と顧客サービス
• 標準的な開閉手順
• 店舗基準を維持し、魅力的な新製品のマーチャンダイジングに参加しましょう。
• チーム指向の環境への貢献 - 目標の達成、店舗や個人のコンテストでの友好的な会話、店舗全体と会社の目標の達成

当社が提供する特典:

• 基本給とコミッションを含めて時給14～20ドルの収入
• 制服手当
• 寛大な従業員割引
• ビジネスニーズに基づいた柔軟なスケジュール

以下の点で優れています:

• 開店・閉店手続きを含む小売業の経験1～2年
• 夜間、週末、休日に働くことができる
• カハラブランドにふさわしい個性とスタイル
• 基本的なコンピュータ知識（POSシステムとMicrosoft Officeの使用経験を含む）
• 現在オアフ島に居住している必要があります

仕事の種類: フルタイム

利点：

• 401(k)
• 歯科保険
• 従業員割引
• 健康保険
• 生命保険
• 有給休暇
• 紹介プログラム
• 視力保険

スケジュール：

• 8時間シフト
• 休日
• 月曜日から金曜日
• 週末の空き状況

補足給与:

• コミッション報酬

経験：

• 小売販売：2年（必須）