ビジュアルマーチャンダイザー

ブランドとビジュアルマーチャンダイジングの基準

• 店舗ごとに異なるレイアウト、顧客層、商品の品揃えに適応しながら、店舗間の一貫性を保つ強力なビジュアル原則を維持する
• フロアレイアウト、商品の配置、ウィンドウディスプレイ、什器の移動など、すべての小売店舗でブランド指示を実行します。
• マネキンの変更を監視し、ウィンドウの指示が指示に従って実装されていることを確認します。
• 小道具や看板などのすべての視覚要素を、きれいで、ブランドに合致し、関連性のあるものにしてください。
• 店舗のマーチャンダイジング基準を定期的に監査し、ブランド基準を維持するための提案を即座に行う
• すべての視界エリアが清潔で整理整頓され、十分な照明が確保されていることを確認してください。外観や顧客体験に影響を与える問題が発生した場合、適切な社内関係者に対処または報告してください。

学習とエンゲージメント

• 店舗マネージャーやチームと連携して基準や期待を伝える
• 基本的なマーチャンダイジングの原則、ブランドの期待、季節ごとのフロアセットとアクティベーションの実行方法についてチームをトレーニングします。
• 即座にフィードバックを提供し、店舗チームと協力してビジュアルマーチャンダイジング活動を行い、割り当てられたタスクをフォローアップします。
• ビジュアル基準に対する共通の責任を育み、チームが店舗のビジュアル表現を所有できるようにします。
• 店舗の販売フロアで働きながら製品知識を確認し、製品の特徴と利点を教育しながら、製品配置の背後にある「理由」を伝えます。
• クリエイティブ、小売、購買チームと連携し、現場で新しいビジュアル戦略を試行します。
• 適切なタイミングで顧客とやり取りし、顧客の監督下ではプロ意識を維持することで、営業チームが優れた顧客体験を提供できるようサポートし、営業フロアでブランド アンバサダーとして機能します。

分析とレポート

• ビジネストレンド、品揃えのニーズ、クライアントからのフィードバックを分析してマーチャンダイジングの機会を特定し、売上を促進するクリエイティブでデータに基づいたソリューションを実行します。
• 各ブランドの場所別および製品別の販売実績を確認し、個々の店舗のニーズに基づいてカスタマイズされたアクションプランを実行します。
• マーチャンダイジングの取り組みとフロアの更新を追跡して報告し、意図した成果を検証したり、さらなる最適化の機会を特定したりします。
• 現場観察と市場特有の洞察をビジュアルおよび小売リーダーシップチームに伝える

新しい取り組みとプロジェクト

• 看板、小道具、ディスプレイ、イベント資料、季節商品など、店内のブランド要素のセットアップ、設置、または撤去を含むビジュアルマーチャンダイジングパートナーシップを必要とするキャンペーンの立ち上げ、製品のドロップ、アクティベーションを支援します。
• 店舗の開店、改装、閉店のビジュアルと運用の実行をサポートします
• トレンド、市場調査と観察、クライアントからのフィードバックに基づいて、新しいディスプレイのアイデア、ウィンドウのコンセプト、または店内のストーリーテリングの瞬間を提案します。
• 経営陣が定めた店舗会議、電話会議、マネージャー会議、その他の研修要件に出席する

この説明は主要な責任を概説していますが、すべてを網羅するものではありません。組織のニーズの変化に応じて、役割は変化し、追加の職務や責任が含まれる場合があります。

この役割で成功する方法:

• 顧客視点で考えましょう。各実店舗における顧客体験を考慮しながら、ニーズを予測し、ブランドにパーソナルで、関連性があり、タイムリーなディスプレイを創造します。
• ブランドとビジネスのバランスを取りましょう。ストーリーテラーであると同時に戦略家として、感情的なつながりを築きながら、測定可能な成果を上げましょう。これらの取り組みを明確かつ一貫して伝えましょう。
• 自主性を持ち、責任感を持って行動しましょう。監督が限られている中で、成功の鍵は、自ら率先して行動し、基準を実践し、自信を持って自主的に課題を解決する能力にあります。
• 好奇心を持ち、積極的に行動しましょう。テストし、学び、そして方向転換しましょう。新しいアイデアを探し、常に最新のイノベーションを把握し、データと経験に基づいた新しいアイデアを模索しましょう。
• 店舗内で強固な関係を築き、信頼関係と協力体制を築き、共に店舗での存在感を高めていきましょう。
• 時間を意図的に管理してください。店舗訪問の優先順位を決め、期待を伝え、タイムリーなフォローアップを行い、約束したことは必ず実行してください。信頼性と出勤率に関する会社のガイドラインを遵守してください。
• 目的を持って優先順位を決めましょう。複数の拠点と競合する納期の中で、成功への鍵は、何に最初に取り組むべきかを理解することです。視認性が高く、収益性の高い店舗と業務に注力しましょう。機敏性を維持し、コミュニケーションを取り、必要に応じて連携を取りましょう。
• 常にインスピレーションを持ち続けましょう。市場の変化、競合他社の戦略、そして顧客の反応に常に目を光らせましょう。常に新鮮で革新的であり、最新のトレンドを把握することで、常に創造性に挑戦し続けましょう。

職場環境とスケジュール：

• 現場勤務。本社と担当店舗をローテーションで巡回します。島間出張が必要な場合があります。
• このポジションでは、ほとんどの時間を販売フロア、倉庫で過ごし、時にはビジネスレビューや連絡のために本社に出向くことになります。
• 勤務スケジュールは通常、店舗の営業時間内の月曜日から金曜日までです。営業時間は店舗によって異なります。フロアの変更、新商品の発売、特別プロジェクトなどにより、早朝、深夜、週末の勤務が必要となる場合もあります。
• 店舗が営業中や繁忙期であっても、常に順応性があり、ペースが速い小売店の環境に慣れている必要があります。
• 長時間の立ち仕事、はしごの登り、マネキンや備品の移動など、身体的な負担も仕事の一部です。

資格:

必須：

• 高校卒業または同等
• 夜間、週末、休日を含む柔軟な勤務スケジュールが可能
• 有効な運転免許証と信頼できる交通手段
• ビジュアルマーチャンダイジングの経験2～3年
• ビジュアルマーチャンダイジングの基準を深く理解し、指示に従って解釈し実行する能力
• 店舗のリーダーやチームと協力できる優れた対人関係およびコミュニケーションスキル
• 自発的で積極的であり、独立して働くことに抵抗がない
• Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Outlook、Teams）の基本的なスキル

推奨:

• 複数の拠点のサポート経験、または現場のビジュアル関連業務の経験
• ファッション、ライフスタイル、または専門小売環境での経験
• 小売業のKPIとそれが売上にどのようにつながるかを理解
• 新店舗のオープン、イベント、その他のプロジェクトのサポート経験

身体的要件:

• 長時間座る能力
• 長時間立つ能力
• 立つ、歩く、曲げる、ひざまずく、しゃがむ、身をかがめる、またはねじる能力
• 右手/左手で物を掴む、押す、引く、届く、操作する能力
• 回転したり、ある程度のねじりをしながら曲げたりする能力
• 資材、展示、イベントの準備のために時折25ポンドを持ち上げることができる能力
• 時々旅行できる能力（地元、島間、または国内）

利点：

• 有給休暇
• 401(k)
• 医療保険／処方箋保険／医薬品保険／視力保険
• 団体生命保険
• AFLACを通じて補足保険に加入できる
• 従業員割引
• 紹介プログラム
• 忌引休暇
• 従業員ハンドブックに記載されているその他の福利厚生

コメント:

Tori Richard, Ltd.における雇用は「任意」雇用であり、会社または従業員はいつでも、いかなる理由でも雇用関係を終了できます。本契約書のいかなる内容も、この「任意」雇用契約を変更するものではありません。会社は、事業の必要性に基づき、職務内容を改訂する権利を留保します。応募者は連邦雇用法に基づく権利を有します。詳細は、家族医療休暇法（FMLA）ポスター、雇用機会均等法（EEO）ポスター、および従業員ポリグラフ保護法（EPPA）ポスターをご覧ください。

仕事の種類: フルタイム

時給：18.00ドル～23.00ドル

利点：

• 401(k)
• 401(k)マッチング
• 歯科保険
• 従業員支援プログラム
• 従業員割引
• フレキシブル・スペンディング・アカウント
• 健康保険
• 生命保険
• 有給休暇
• 専門能力開発支援
• 紹介プログラム
• 退職プラン
• 視力保険

スケジュール：

• 8時間シフト
• 日勤
• 休日

勤務地: 対面